文／陳竫詒．陳一姍
過去10年，台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪，最大的惡果由年輕人來嘗。根據勞動部最新統計，去年大學生畢業起薪約2萬7千元，雖是第五年回升，卻依舊低於15年前水準。
30歲以下年輕人，超過半數，每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比，經購買力調整，台灣大學生起薪還是最低，比韓國低兩成，比新加坡低四成。
「低薪的結果就是，讓好的人才出走，或不願意出來工作，繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力剛好符合低薪水』的人，老闆又會一直抱怨勞工素質變差，」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言，台灣勞動市場已進入惡性循環。
年輕人起薪水準如自由落體，整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後，是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。
病因１ 老闆有錢，只是沒分給你
過去10年，台灣GDP並非沒有成長，勞動生產力也並非沒有增加。關鍵是，成長果實分給勞工的份量少了。
1991年時，台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬，但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢，只是不分給你。
「台灣的薪資說穿了，就是老闆說了算，」龔明鑫直言。不像日本每年有「春鬥」傳統，勞團與企業主有個集體談判的機制，雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱，但仍比台灣強。
病因２ 三角貿易 無助就業和薪水
過去台灣的產業特性是「規模經濟」，以薄利多銷取勝，逐低成本而居。龔明鑫指出，全球化「要素價格均等化」的緣故，使得企業移到薪資低的國家設廠，投資外移至中國、東南亞等新興國家。
產業外移後，除了研發，台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。主計處調查顯示，三角貿易已佔整體製造業營收的三成六，但「三角貿易對國內就業和薪水，幫助沒有那麼大，」台經院助理研究員方俊德指出，三角貿易的獲利歸企業主，台灣就業機會沒有增加，勞工分不到報酬。
病因３
服務業陷入低成本陷阱
製造業出走，留在國內的服務業蓬勃。目前，台灣服務業佔GDP七成，雇用近六成人口。
但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指，台灣就業市場出現「成本弊病」。意指服務業常以壓低工資，或雇用契約工、派遣員工來面對競爭，以致服務業愈發達，多數勞工卻面臨薪資降低的困境。
服務業陷入成本弊病，不光在台灣。也是所有已開發國家的通病。
英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現，很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上。我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力，但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。
病因４
過度教育，大學文憑不值錢
大學生起薪低，是讓全台凍薪的一個關鍵因素。更弔詭的是，起薪低的趨勢，讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。
過往雇主看到大學文憑，心中自有一個薪資對照表。但台灣從1994年教改前的23家大學，如今暴增到122家，畢業生成長兩倍多，每年22萬人大學畢業。人人有大學文憑，等於人人沒有大學文憑。
「當企業主對應徵者的生產力不夠了解，會過度依賴市場上既有的參考資訊，」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出，最好的例子就是「22K」的出現。
陳香如解釋，2009年當政府提出「畢業生實習計劃」，以俗稱22K的2萬2千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候，彷彿成了畢業生隱性的基本工資，產生了心理學說的「定錨效果」。
月薪不到3萬元。依內政部估算，台北市每人每月最低生活費為14,797元。如果要養一個家，以平均扶養人口2.1人估算，薪水得3萬1千元才夠。
當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源，與國際相較，不具吸引力的起薪，讓台灣成為人才外流最嚴重的國家，人才市場陷入惡性循環。到底要如何突破困境？……（完整報導與解方，請見《天下雜誌》553期）
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如何留住人才？賈永婕：除了福利不能少，更重要的是
身兼人妻、人母及婚紗店總經理的賈永婕11日出席家具活動，分享自己經營公司的理念。她認為，人才當然重要，但要如何留住人才更重要。除了合理的薪水、少不了的福利、公司氣氛更是讓員工能愉悅工作的關鍵，她笑說，自己在公司就是負責帶動氣氛的人，「其實我是伙計，他們是老闆，老闆開心最重要。」
賈永婕經營的婚紗店今年邁入10週年，員工從當初10多人，到現在近70人。為了有良好的工作品質，每年固定舉辦旅遊犒賞員工，曾帶全公司到澳洲、新加坡、帛琉等地，今年則是選擇日本。她說，「要讓員工在這家公司學到東西，獲得成長，並有一個開心愉悅的環境，我覺得是一個公司文化。」
除此之外，公司也定期舉辦員工教育訓練，在禮服製作、設計等專業項目及服務，都邀請業界人士經驗分享，加強細節指導。賈永婕表示，「公司不是一個勾心鬥角、明爭暗鬥的地方，希望大家都能有話直說，和氣的相處，才能一起為公司打拚。」
網友
老闆整天只知道說年輕人是草莓族
怎不想想自己給的酬勞多少
最基本的等價交換原則 你起薪低 憑什麼要高能力的員工
當員工都是笨蛋?
1.財團選舉時的政治獻金魅力大於「挺勞工」:對政客而言。
2.臺勞(臺灣勞工)多數成了企業免洗筷:有專業技術者相同，
除非自己創業，這樣剝削環境下難怪中國挖角容易。
3.臺灣低新環境造就青才外移，老年化時代來臨-政府坐吃山空、
拿不出(或不敢拿出)相應政策，難怪經濟低迷；馬先生一直怪是不簽服貿
卻不反求諸己，令人心寒=官商勾結打不破，勞工悲哀一直做。
2K這個愚蠢的錯誤政策 大概會毒害台灣十年以上
小弟在韓國工作，在這邊大學畢業生的起薪約六萬至七萬五台幣，我不是要說韓國好，而是台灣的勞工真的很被壓榨的很慘，很多勞工不爭取自己的權益，卻一直幫企業財團老闆辯護
每年都告訴我們沒賺錢連加班費都不給~~但每天上班卻都很忙~~請問沒賺錢的公司有什麼好忙的~既然每年都虧損為何不乾脆收起來??~~那些老一輩的企業家就只會說年輕人不努力~何不摸摸你們的良心和口袋~~是否心安成比例~
責任制.無薪假.人力派遣.這3種制度不廢除,台灣勞工永遠無出頭日.
沒錯,培養自己實力是一定要的,但任何制度引進台灣經過變革,勞工永遠只是制度下犧牲品.
台灣老闆無良又不是一天兩天的事，景氣不好共體時艱，景氣好時說彌補之前虧損，反正人那麼多，你不做後面還一堆人要做，根本沒差；政府又是站在財閥那邊，說真的，老闆會理你？立委該修的法案不修，勞基惡法還躺在那一頁，說那麼多有用嗎？
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